園林綠化工程公司可以辦理勞務資質嗎

可以

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

營業范圍里有專業承包土方就沒有問題?，F在園林綠化專業資質已經取消了,施工總承包或者專業承包資質都可以弄。

勞務資質分為幾個等級？如何辦理？

住建部發布林業管護勞務資質了2014版《建筑業企業資質標準》（以下簡稱新版標準）林業管護勞務資質，并于2015年1月1日執行，原《建筑業企業資質等級標準》（以下簡稱舊版標準）同時廢止。

勞務分包資質調整為施工勞務資質，明確施工勞務資質不再劃分類別與級別，取消林業管護勞務資質了承包范圍的限制，明確“可承擔各類施工勞務作業”。

勞務資質辦理流程 ：

1、向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請

2、對材料文件進行核驗，確認《建筑業企業資質申請表》各項內容與原件相符

3、報送省建設廳審核、核準的，由省建設廳組織專家進行評審。

4、初審后，由省建設廳建筑管理處組織審核

5、廳領導審

6、在省建設信息網公示

擴展資料：

1、注冊勞務公司

注冊資金200萬，實收資本到位，選擇3-5個公司備用名稱，以防有重復，一次核定。辦理勞務公司需要建委頒發的資質證書，屬于后置許可，辦好執照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。

2、主要人員配置

需要50個技工證書和5個九大員，還需要一名技術負責人。這是主要是人員，另外還有那些會計、機械設備，這些都是要準備的。

3、申報資料

包括綜合資料、人員資料以及《建筑業企業資質申請表》。

參考資料：百度百科-勞務分包資質

園林綠化勞務分包資質需要哪些專業的職稱或技能證書？

施工資質方面林業管護勞務資質，園林綠化資質被合并到市政總承包資質里面林業管護勞務資質了林業管護勞務資質，市政三級資質需要5個市政建造師，8個市政專業林業管護勞務資質的中級職稱，30個技工林業管護勞務資質；勞務分包資質需要1個技術負責人（高級工就可以），50個技工，共51個人。

勞務資質怎么辦理需要什么條件

辦理勞務資質的條件如下：

1、注冊資本不少于50萬元；

2、申請開辦勞務派遣組織的報告；

3、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

4、勞務派遣組織的章程及有關規章制度；

5、辦公用房證明復印件；

6、法定代表人職務任命書及身份證復印件；

7、工商行政管理部門核準的名稱預先核準通知書。

勞務資格證的經營范圍是勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業形象策劃服務、人才 *** 、向境外派遣各類勞務人員、人才租賃、對外勞務合作、人才資源開發與管理咨詢、勞務派遣服務、人才擇業咨詢指導、人才推薦、收集、整理、儲存和發布人才供求信息、勞動保障事務咨詢服務、勞動保障事務 *** 服務、職業中介服務等。

另外，勞務資質辦理流程：

之一步、注冊勞務公司

公司注冊資本200萬元（可認繳），應當選擇3-5個備選公司名稱，防止重復和一次審驗。建委頒發的資質是勞務公司辦理后需要申請的。建筑勞務資質辦理后，公司需憑資質經營。

工商部門對勞務公司的注冊資本沒有特殊要求，可以按照一般公司的程序和要求辦理。經營范圍必須包括建筑勞務或勞務分包。

第二步、主要人員配置

需要50個技工，還需要一名技術負責人。這是主要是人員。

第三步、申報資料的 ***

建筑勞務資質改成備案制，企業需要提供材料要求有《建筑業企業施工勞務資山陸質備案申請表》、營業執照、辦公場所證明、技術負責人及技術工人等信息。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬逗握頃元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）皮衡法律、行政法規規定的其他條件。 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

承包林業勞務需要資質嗎

一般情況下，承包林業勞務不需要資質，因為國家沒喲與對林業勞務承包進行明確的限制性規定。

根據國家在2015年發布的施工勞務資質標準，企業承包勞務工程前必須獲得施工勞務資質。同時，由于施工勞務資質不在劃分等級和類別，建筑企業不再需要申請多達13項的施工勞務資質，而是完成一項資質的申請即可。在最新的施工勞務資質承包范圍中，獲得資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。

勞務公司資質辦理需要什么條件

申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元林業管護勞務資質；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施林業管護勞務資質；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。